Karrieremodell für Medizin-technische Dienste (MTD)

Für die Berufsgruppe der Medizin-technischen Dienste sowie für die Hebammen
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereichs Sozial Arbeit wurde ein eigenes Karrieremodell entwickelt:

Das MTD-Karrieremodell zeichnet sich durch folgende Eigenschaften aus:

• Flexibilität: Es besteht aus zwei durchlässigen Säulen – Führungskarriere und klinisch-akademische Karriere.
• Leistungsorientierung: Erweiterte Aufgaben sowie die Voraussetzungen für Qualifikation und Weiterbildung werden klar dargestellt.
• Innovation: Die die aktuelle Entwicklung der Akademisierung der betreffenden Berufsgruppen wurde berücksichtigt.

Das Karrieremodell verfolgt folgende Ziele:

• Orientierung an internationalen Entwicklungen.
• Definierte Leistungsvorgaben.
• Orientierung an Erfolgsfaktoren des Unternehmens.
• Perspektiven für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Planbarkeit für das Unternehmen.