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Karrieremodelle administrativer Bereich
Karrieremodelle administrativer Bereich

Karrieremodelle administrativer Bereich

Flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle und fachübergreifende Arbeitsinhalte machen den administrativen Bereich in den SALK besonders attraktiv. Moderne Berufsbilder können mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten punkten und lassen genug Spielraum für die individuelle Gestaltung der eigenen beruflichen Laufbahn.

Fachkarriere
Die Karriereschritte beruhen auf nachweislicher fachlicher Kompetenz und äußern sich in erweiterten Handlungsspielräumen und Aufgaben, die eine erhöhte Qualifikation erfordern und fördern.

Führungskarriere
Diese Karriere verlangt nach einer gefestigten Persönlichkeit, betrieblichem Weitblick und sozialer Kompetenz. Führungserfahrung, Führungsspanne und Budgetverantwortung sind die wesentlichen Kriterien für die jeweilige Karrierestufe.

Projektkarriere
Hier sind Organisationstalent und Genauigkeit bei der Durchführung komplexer und interdisziplinärer Projekte gefragt. Fach- und Führungsaufgaben fließen mit ein.

Patchwork-Karriere
In diesem Karrieremodell wird die Entwicklung vom Spezialisten zum „Multi-Experten“ durchlaufen. Dabei sind Kompetenzen im Sinne einer Mehrfachqualifikation und erhöhten Kommunikationsfähigkeit gefragt. Jede Karrierestufe wird nach folgenden Kriterien bewertet: Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Persönlichkeitskompetenz.

Transparente und  berufsgruppenspezifische Karrieremodelle ermöglichen jedem Mitarbeiter, die persönliche Zukunftsplanung bestmöglich zu gestalten.

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