Die SALK bieten ihren MitarbeiterInnen die Rahmenbedingungen, um Familie & Beruf besser vereinbaren zu können.
Besonders erfreulich ist, dass im 2003 die Christian-Doppler-Klinik und im Jahr 2007 das Landeskrankenhaus Salzburg das Gütesiegel für „Vereinbarkeit von Familie & Beruf“ vom Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generation verliehen bekamen.
Frauenförderplan
Der Frauenanteil in den SALK beträgt mehr als 70 Prozent. Jedoch sind Frauen in Führungspositionen teilweise noch immer unterrepräsentiert.
Damit der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht wird, wurde in den SALK der Frauenförderplan ins Leben gerufen.
Der Frauenförderplan setzt sich zum Ziel, durch individuelle Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten den beruflichen Aufstieg von Frauen bewusst zu fördern. Familienfreundlichkeit hat dabei oberste Priorität.
Cross-Mentoring ist ein Teil davon. Ziel dieses Programms ist die Förderung von Frauen im Sinne der eigenen Karriereplanung.
Dazu zählen die Erweiterung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, der Aufbau von Netzwerken, die Unterstützung von beruflichen Entscheidungen und Selbstreflexion um nur einige zu nennen.
Teilzeit
Teilzeit ist in den SALK nicht nur ein Schlagwort. In den Salzburger Landeskliniken besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auf Wunsch und abteilungs-/aufgabenspezifischer Maßgabe, einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen, um MitarbeiterInnen, insbesondere nach der Mutter/Väterschaftskarenz, ihren Wiedereintritt in das Berufsleben zu erleichtern. Sie sind in die Gemeinschaft der Beschäftigten gleichberechtigt integriert und können selbstverständlich - auch als TeilzeitmitarbeiterIn - die betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen nutzen. Derzeit sind mehr als 40 Prozent unserer weiblichen Kolleginnen in einer Teilzeitbeschäftigung angestellt.
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