Als solcher bieten wir eine Vielzahl von interessanten Beschäftigungsmöglichkeiten. Im Durchschnitt werden pro Jahr 400 Positionen neu besetzt. Vakante Stellen werden öffentlich ausgeschrieben - in diversen Tageszeitungen, wie z.B. den Salzburger Nachrichten, Fachzeitschriften, im Intranet und auf unserer Jobbörse.
Unsere Herausforderungen und Aufgaben im Servicebereich Personal sind vielfältig. Dabei ist es immer unser Ziel, in Abstimmung mit den Kliniken und den jeweiligen Servicebereichen, dafür zu sorgen, dass in unserem Unternehmen MitarbeiterInnen in der erforderlichen Anzahl (Quantität), mit der erforderlichen Qualifikation (Qualität), zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort zur Verfügung stehen.
Unsere Aufgaben beziehen sich nicht nur auf die Gegenwart, sondern haben auch den strategisch wichtigen Ansatz, Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass MitarbeiterInnen auch in Zukunft ihren Aufgaben bestmöglich nachkommen können und langfristige Bindung von MitarbeiterInnen an unser Unternehmen stattfindet.
Dazu gehören neben einer Vielzahl von zukunftssichernden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Schaffung familienfreundlicher Rahmenbedingungen (Auditierung und Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen), die Schaffung alter(n)sgerechter Arbeitsbedingungen (Programm: Generationenbalance), sowie ein vielfältiges Angebot an Sozialleistungen.
Unser Verständnis von Personalmanagement bzw. unsere Ansprüche an unsere Leistungen orientieren sich daran, unsere Kliniken, Abteilungen, MitarbeiterInnen mit höchster Professionalität und Kompetenz in Personaleinsatz-/Personalbedarfsplanung, Personalrecruiting, Personalführung und -entwicklung, Personalcontrolling, Personalbetreuung so zu unterstützen, wie es für die Erfüllung unseres Unternehmenszweckes - der medizinischen Versorgung unserer PatientInnen auf höchsten Niveau - angemessen ist.
Der Servicebereich Personal besteht aus folgenden Teams:
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